年底了很多企业会对本公司的员工进行鼓励,会在年终的时候对所有员工进行一次评比活动。但如果单单只是经过领导提名表彰,显然缺乏说服力。更多的做法是将候选人进行公示,然后再进行广泛的意见征取后进行投票,进行进行结果评定颁发奖励。

那评选优秀员工的微信投票活动应该怎么做呢?

1)评选目的:

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀地员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,树立全心全意争创一流地竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特此开展年度优秀员工评选活动。

2)评比方法:

此次评选按工作实际做法,以“民主、公开、公平”为原则,优秀员工奖候选人由各分公司领导、各部门负责人和员工进行推荐。

3)评比步骤:

第一步:由各部门负责人牵头,在部门内部进行集体评选,完成部门内部候选人提名;

第二步:经人力资源部核实被提名人过往1年的考勤及纪律情况,通过后继续报备至总裁办;

第三步:进行公司公众投票,投票完成后管理层审批通过后生效;

第四步:由人力资源部公布名单;

第五步:由行政部颁发奖状及奖金/礼品。

(注意:投票期间,要注意对舆情的收集。在活动之前调研的时候,没有机会发表意见建议的员工,可能会在投票期间对某些候选人产生异议,注意收集与鉴别。)

4)评比对象:公司员工

关键要素:集体意识、奉献精神、工作态度、个人业绩等。

  • 免费创建活动——不限投票活动场次、不限制访问量和流量、不限制选手数量。
  • 多维度防刷票——保障每一次投票活动数据真实有效,维护公平公正。
  • 安全稳定——强大的云服务器集群,BGP线路和CDN加速,保障大型活动稳定、流畅进行。
  • 超强活动推广,权威媒体宣传——评选活动和主办方的影响力,提升企业、品牌、协会等主办方的商业价值。

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