年底了很多企业会对本公司的员工进行鼓励，会在年终的时候对所有员工进行一次评比活动。但如果单单只是经过领导提名表彰，显然缺乏说服力。更多的做法是将候选人进行公示，然后再进行广泛的意见征取后进行投票，进行进行结果评定颁发奖励。
那评选优秀员工的微信投票活动应该怎么做呢？
1）评选目的：
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀地员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，树立全心全意争创一流地竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特此开展年度优秀员工评选活动。
2）评比方法：
此次评选按工作实际做法，以“民主、公开、公平”为原则，优秀员工奖候选人由各分公司领导、各部门负责人和员工进行推荐。
3）评比步骤：
第一步：由各部门负责人牵头，在部门内部进行集体评选，完成部门内部候选人提名；
第二步：经人力资源部核实被提名人过往1年的考勤及纪律情况，通过后继续报备至总裁办；
第三步：进行公司公众投票，投票完成后管理层审批通过后生效；
第四步：由人力资源部公布名单；
第五步：由行政部颁发奖状及奖金/礼品。
（注意：投票期间，要注意对舆情的收集。在活动之前调研的时候，没有机会发表意见建议的员工，可能会在投票期间对某些候选人产生异议，注意收集与鉴别。）
4）评比对象：公司员工
关键要素：集体意识、奉献精神、工作态度、个人业绩等。
- 免费创建活动——不限投票活动场次、不限制访问量和流量、不限制选手数量。
- 多维度防刷票——保障每一次投票活动数据真实有效，维护公平公正。
- 安全稳定——强大的云服务器集群，BGP线路和CDN加速，保障大型活动稳定、流畅进行。
- 超强活动推广，权威媒体宣传——评选活动和主办方的影响力，提升企业、品牌、协会等主办方的商业价值。
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