阿里巴巴p8事件视频（阿里巴巴36岁员工P8，手下29人12个p7，爱撸码，没感觉有中年危机）
人这一辈子要遇到许许多多的危机，而最让人觉得无力的就是中年危机。
中年几乎就是职场生活的一个分水岭，有人在这个年龄段事业有成，家庭美满，但大部分人在这个年龄段都处于事业家庭双压力当中。
尤其是对于程序员来说，人到中年的他们已经没有了从前那种拼命三郎的精神，自身的精力和体力也跟不上繁重的工作进度，很容易会被职场淘汰，陷入职场迷茫中。
但有一个阿里的程序员却表示，对于自己来讲，他没有感受到任何的中年危机。
01 阿里程序员发帖，引羡慕无数
这位程序员说自己今年36岁，虽然网上常常说程序员到了35岁后就会陷入中年危机，生活压力和职场压力都会倍增。
但他在这个年龄阶段却并没有感受到什么压力，甚至还觉得自己目前的工【资 ;源 之.家.】作特别轻松。
这位程序员在阿里集团是一位优秀的p8，所谓p8，就是指在工作当中熟悉某一个领域的业务，并且能够通过自身的影响力辐射到团队其他人的二级架构师或一线team leader，算是一个向下指挥，向上传递的作战小队长的角色。
而这位程序员明显是一个比较优秀的队长，他手底下有29个人，12个p7，17个p6，就是在带这么多人的情况下，他还是能够自己写代码。
年龄的增长并没有影响到他的工作，在和团队的磨合中，他甚至变得更加从容了。
看了这位程序员的帖子，大家都纷纷表示羡慕。不过面对他如今的状况，网友们也有着几种不同的看法。02 关于这件事，网友有几种不同看法
第一种、36岁还不算中年，等到45岁时再看看【资 ;源 之.家.】现在说的大话
大多数网友都觉得，这位程序员目前这么从容，其实并不意味着他顺利度过了中年危机，只是因为中年危机还没到而已。
毕竟对于程序员而言，中年危机其实并不指时间，而是指处理工作时的精力和能力。
这位程序员目前还能够有充分的精力应对自己的工作，但等到他过了36岁，到达40岁甚至45岁之后，却并不一定能像现在这样。
说到底，程序员虽然没有对年龄太过限定，但从根本上也是在吃青春饭。所以，还是不要因为现在的境况就盲目对未来乐观，具体如何还是要等45岁之后再看。
第二、有的人说，这全因手下独立能力强，自己才有时间写代码
还有一些网友觉得，这位程序员目前情况如此乐观，除去他自身以外，大部分是因为他很幸运，手底下的【资 ;源 之.家.】人独立性都很强，这才能让他挤出时间来写代码。
不然，按照他p8的位置，如果他手下的人独立性不强的话，他每天的工作也只能是指挥下属和向上传话，长此以往，很难避免将自己变成一个没什么用的传话筒。
所以，网友们还是觉得在这个阶段最好还是保证这个势头，以提高自己的技能为主，不能因为手底下的人能干就松懈自己。
第三、还有人说，P8还能亲自写代码，证明工作确实很厉害
当然，大多数的网友都觉得这位程序员自身能力不错，在手底下带着29个人的情况下，还能够自己写代码，除了说明这位程序员的管理能力很强之外，还能够看出他对自己个人技术上一直有没有坚持去提升。
对于这样有能力的人而言，无论处在管理层面还是技术层面，都能够游刃有【资 ;源 之.家.】余地处理自己的工作。
说到底，这位程序员之所以感受不到中年危机，还是因为自身的能力本来就很强。
由此看来，避免中年危机最根本的方法就是端正自己。03 这样做，才能避免中年危机
既然逃不过中年危机，到底该怎么做呢？
第一、不断更新自己的技能，不被时代淘汰
无论处于什么职业都应该保持一颗和时代共同进步的心。现代社会在飞速发展，保不准什么时候就会淘汰一批抱成守旧，不愿更新的人。
坚持自我固然好，但是如果能在跟随时代进步的前提下去将自己身上的特质发扬光大，那也会使自己未来的职场之路走得更加顺利。
而面对中年危机，身体和精力各方面都跟不上工作的前提下，我们更应该学着顺应时代，不断更新自己的技能，用更省力省时的方法让自【资 ;源 之.家.】己完成工作。总之，只有不被时代淘汰，职场人才有继续向前进的机会。
而要摆脱中年危机，就必须一刻不停的往前走，让自己在每一个阶段都能够发光发热。
第二、减少杂事，专心提高核心技能
每个人在职场中的定位不同，在职场中所完成的具体工作也就不同。但说到底，职场都是一个复杂的社会，我们在职场中生活，就无法不被杂事所扰，这些杂事很难不影响到我们的工作。
我们没有办法完全杜绝这些杂事，但可以保证自己永远不忘记自己的本职工作，永远不丢弃自己的核心技能。
最重要的是，不要被眼前的杂事迷惑，而忘记自己真正应该做的事。要一直坚持专心提高核心技能，只有有能力的人才不会被淘汰。
第三、注意团队协作，这样才能效率最高、最出成绩
小孩子【资 ;源 之.家.】追求一马当先，但大人却讲究团队协作。在职场人的世界里，一个人有能力固然能够做很多事情，但要将自己的能力发挥到极致，还要在一个合适的团队里找到一个合适的定位。
所以，我们要学会去融入职场中的团队，在适合自己的位置上产生效率，做出自己能力范围内最好的成绩。
这样一来，我们就可以在不断的合作中提升自己，让自己成为团队和公司里不可或缺的人，自然就不用再害怕中年危机。
所谓中年危机，归根结底就是人们畏惧改变，对自己的职场未来充满迷茫。
但其实只要我们找准一条合适自己的路，一直专心提高自己的核心技能，在一个合适的队伍里找好自己的定位，做自己的事，我们一定能够度过中年时期为我们带来的危机。
