澳洲毕马威薪资（澳洲毕马威急了：直接招聘大批高中生，年薪$14万）
劳动力短缺与创新招聘：跨国公司的新策略
引言
澳洲目前面临严重的劳动力短缺问题，尤其是大型跨国公司。在这一挑战下，招聘足够的人才变得更加艰难。为了解决这一问题，跨国公司纷纷采取新的招聘策略，其中一项引人注目的计划是聘请高中生，通过扩大高中毕业生项目并直接进行科技领域培训，以确保新一代人才的补充。
跨国公司的策略
KPMG（毕马威）积极应对人才短缺，计划招聘西悉尼12年级的高中生。
这一计划的目标是为高中生提供类似大学毕业生的科技培训，以填补科技领域职位的空缺。通过为高中生提供技术培训，跨国公司试图在人才储备方面寻找新的途径。
技术领域的吸引力
科技行业一直以高薪著称，例如，JavaScript Develo资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源per的平均年薪高达147,857澳元。然而，面临的问题是无法招到足够的大学毕业生填补职位空缺，因此招聘高中生成为一种创新的尝试。
这一招聘计划旨在利用技术领域的吸引力，吸引更多年轻人投身科技行业。
针对学校类型的招聘计划
这一招聘计划主要面向升学率并不高，但学生成绩出色的学校。针对这一类型的学生，计划已经存在，并且预计将在明年扩大规模。这种有针对性的计划旨在从具备潜力和能力的学生中选拔未来的科技领袖。
实际案例：Lance Woodgate
Lance Woodgate成为这一计划的成功案例。
他是一位高中毕业生，选择了参加毕马威的工作培训，而不是接受大学入学邀请。在培训中，他不仅学到了JavaScri资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源pt和Python编写代码等实际工作技能，还获得了大学课堂无法提供的团队协作、沟通和时间管理等实际经验。
科技行业薪资上涨趋势
最新的报告显示，自新冠疫情以来，IT职位薪资上涨了20%。这为跨国公司招聘高中生提供了更有力的支持。一些职位，如Infrastructure Specialist、数据建模师、IT安全顾问的平均年薪更是显著增长，为高中生提供了更多进入科技行业的诱因。
高中生是否适合跳过大学
关于高中生是否适合跳过大学直接投身科技行业，不同人有不同的看法。一份由Seek发布的报告强调了技术职位的薪资上涨趋势，暗示提前接触技术培训或许是一个值得考虑的选择。这使得跨国公司的招聘计划更加引人注目，突资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源显了科技行业的吸引力。
结论
随着移民减少，澳洲劳动力短缺问题变得更加严重。跨国企业对招聘人才的关注日益增加，由于大学毕业生不足，他们正在寻找其他途径，如招聘高中生。
