创业板开户需要什么条件（创业-关系网）

行业资讯 8 月前 0 3

积累良好的人脉资源

社会上有这么一种创业者：他们能力超群，见解深刻，才华横溢，本来可以飞黄腾达，却偏偏成功不了。这是为什么呢？虽然这些人有才华，却也恃才傲物，认为自己比别人优秀，是不可或缺的人オ，因狂妄自大，不能很好地与周围的人相处。就这样，他们因为没有人脉，最终都理没了。

初次创业的人，资金技术上面的不足是肯定的，但是如果能拥有良好的人脉基础，那么将会有很多人可以提供帮助，成功的可能性和速度都会大大增加。相反，如果没有良好的人脉，创业的时候就会走很多弯路，付出比别人更多的劳动。所以说，人脉是最大的资源，不管做什么事情，都有人的因素。因此明智的创业者，都会尽最大的努力去结识那些成功人士，向他们学习资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源经验，也将他们作为自己重要的人脉资源。

生意场上会遇到形形色色的人，不可能所有人都是你的朋友，创业者应该做的是尽可能多的结交朋友，尽可能少的树立敌人。

对于喜欢的人，应该主动去交往亲近，将他们变成自己的朋友。而对于那些不喜欢的人，也不要本能的排斥，要让自己的眼光放在对方的优点上，用包容的心态对待其缺点，这样的人也能够成为朋友。而对于那些实在是无法容忍和包容的人，可以敬而远之不去招惹，不要和这类人发生不必要的冲突，不要将他们变成敌人。多了一个朋友，就多了一个援手；少了一个敌人就少了一个成功路上的华脚石。创业者不要认为有才华就能成功，没有人脉资源的从旁协助，光有才华也是不能发财的。要想财源广进、飞黄腾资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源达，还是需要靠人脉取胜。

王永庆在刚开始做木材生意的时候，对客户的条件放得很宽，往往都是等到客户卖出木材之后再结账，而且从不要容户做任何担保。不过没有一个客户曾范欠和赖账，原因就在于王永庆不但了解每一个客户的为人，也理解他们做生意的难处。正因为有了这份信住，容户很快就跟王永庆建立起了深厚的友谊。

华夏海湾塑料有限公司董事长赵是，曾经与王永庆合作过建筑生意。有一次，赵廷需要大量資金周转，于是向王永庆表明自已的国难。王永庆二运不说，立刻借给他十几根金条，还不收分文利息。这样的举动不仅帮助了赵延箴，両且还使得两人成了好朋友。从此以后，赵美箴营遣的工程上所需要的木材全都向王永庆购买，成为王永庆最大的客户。资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源

王永庆后来回忆这發往事的时候说道：“正因为结识了木材界的众多朋友，我才能在木材业迅速崛起，站稳脚步。”后来，王永庆一直在建筑业发展，并且木材厂的生意非常兴隆。

所以，人脉是最大的资源，不管做什么事情，都有人的因素。邱永汉说失去财产，仍有从头再做生意的机会，失去朋友，就没有第二次的机会了。”

陈安之说：“成功靠别人而不是靠自己。”这个观点乍听起来是有点不可思议，但是仔细琢磨，其实是非常有道理的。长久以来，人们的观念就被“吃得苦中苦，方为人上人”这样的思想東缚着。他们以为，成功是艰难的，必须踏踏实实、一步一个脚印地走，否则就不会有任何的收获。其实，并不是所有的成功之路都是“一分付出，一分收获”，有时候资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源，懂得借助别人的力量，成功就可以抄近路。

英国人珍・古道尔是一位著名的动物行为学家，在谈到自己的成功之路时，她讲了一个故事。

鸟儿们争论谁能飞得最高，最后它们决定比赛。在所有的鸟中，鹰是最自信的，它肯定能飞得最高，所以它就越飞越高，越飞越高，一直到最后它不能再飞了。

这时候其他的鸟都已经飞回地上，只有鹰高高地飞在天上，没有回来。但是鹰没有想到在它的背上趴着另外一只很小的小鸟。当鹰已经飞不动、不能飞得更高的时候，这只小鸟从鹰的背上飞了起来，飞得比鹰还要高。珍.古道尔总结说：“我之所以喜欢这个故事，是因为这就像我们的生活，每个人都可以飞得更高一点。但我们能飞多高在很大程度上素我们下面的那只鹰。回想在我的资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源生活中帮助过我的那些人，就像那只鹰，像身上的羽毛，每一根羽毛都帮助过我。我在全世界行的时候遇到了许多许多的好朋友。如果没有他们，我不会飞得像现在这样高。”

我们凭着自身的能力无法飞到预期的高度，这时候把精力花在埋怨自己天资不够、资历不深上，就会白白地浪费时间。我们应该睁大眼睛去寻找一只可以一起高飞的露。掌握越多的人脉，就找到了更多通向成功的道路。善于借助别人的力量，顺风行船，才能最快地到达目的地

与媒体搞好关系

在这个媒体无所不在，无孔不人的时代，每个企业都有可能为媒体所需要，每个企业都有可能需要媒体。有了媒体的理解和支持，企业和个人的品牌形象将扶摇直上；而一且成为媒体的攻击对象，他们所有的努力和希资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源望都可能在一夜之间被粉碎。在信息化、网络化的现代社会里，可以毫不夸张地

说：“成也媒体，败也媒体。”

一个企业刚成立，恨不得让全城的人都知道，实现这个目的最有效的方式就是媒体的报道，但媒体不会去报道一个小企业创立的消息，除非这个企业有其特殊之处

1.不要敌视媒体

由于种种原因，媒体有可能对企业作出一些负面报道，但企业没有必要因此而将媒体恨一辈子。不要因为某篇报道使你不舒服就威胁撒掉该报纸的广告，敌视媒体不是赢家的策略，因为媒体掌握着最终的话语权。

2.制造有嚎头的新闻

媒体因新闻而生，为新闻而活。追逐新闻，这是媒体永恒的冲动，追逐新闻的轰动效应，这是媒体不变的理想。有人躲避媒体，更多的人则希望受到媒体的青资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源睐。你追逐媒体，媒体却冷落你。但如果你是一个新闻人物，或掌握很多新闻资源，或善于制造新闻，媒体就会追逐你，跟着你的屁股后面转

企业如果希望引起媒体的关注，可以制造一些有噱头的新闻，当然，对于一家小企业，新闻必须是正面的，有积极影响的。

3.回答媒体要简短

遇到越难回答的问题，你的答案就要越简短，这是首要的规则。记者的提问有时候是以假设为前提的，通常他们都是反向提问，你不要去证实他们的错误假设。

4.从公众利益的角度出发

媒体的立场就是要保护和体现公众利益。比如说，在提到你的一个新产品的时候，不要重点讨论投资回报，而要从媒体角度来说，新产品会节省消费者很多时间，很多钱，而且能提高他们的生活质量。

商场上资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源“没有永远的敌人，也没有永远的朋友”，所以创业者不可与媒体交恶，而是要与媒体搞好关系，实现双方的共赢。

学会和不喜欢的人相处

创业者身边总有各式各样的人，当然有自己喜欢的，也有自己不喜欢的，甚至讨厌的人。创业者该如何与他们相处呢？

柯克和小沃森是老对手，伯肯斯托克则是柯克的心腹下属，IBM的上上下下都知道这些。柯克刚刚去世，所有人都认为伯肯斯托克在劫难逃。伯肯新托克本人也这么认为，因此他破雄破掉，心想与其被小沃森赶跑，不如自己先峰职，这样还能够走得体面些。

有一天，IBM的总载小沃森正在办公室里，伯肯斯托克了进来，并大声嚷道：“我什么盼头都没有了！千着一份闲差，有什么意思？我不千了！”

現在的小沃森与当资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源年的老沃森一样、牌气都非常暴躁，如果一个部门经理这样无礼阅入，接照平时的习惯，他一定会毫无顾忌地让伯劳斯托克出去。但令人意外的是，小沃森不但没有发火，反而笑脸相迎。

他知道，伯肯斯托克是一个难得的人オ，比刚刚去世的柯克还要胜过一筹，留下来对公司有百利而无一害，虽然他是柯克的下属，是柯克的好友，并且性格桀不。从这一点来看，小沃森不愧是用人的专家，他知道什么时候发火，什么时候不该发火，对伯肯斯托克就属于后一种情形。

小沃森对伯肯斯托克说：“如果你真的有能力，不仅在柯克手下能够很出色，在我和我父亲手下也照样能够成功。如果你认为我对你不公平，你可以走人，如果不是这样，那你就应谯留下来，因为IBM需要你，这资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源里有你发展的空间。

伯肯斯托克扣心自问，觉得小沃森没有对他不公平的地方，并没有像别人想象的那样柯克一死就收拾他。于是，伯肯斯托克留了下来。

事实上，小沃森留下伯肯斯托克是其正确的。小沃森在促使IBM从事计算机业务方面，曾受到公司高层的极力反对，只有伯肯斯托克全力支持他，正是有了伯肯斯托克与小沃森的共同努力，IBMオ能渡过重重难关，有了今天的辉煌。小沃森后来在回忆录中说：“挽留伯肯斯托克，是我最有成就的行动之一。”

小沃森不仅留下而且还重用伯肯斯托克，在他执掌IBM帅印期间，他还提拔了一大批他不喜欢但是具有真才实学的人。他后来回忆说：“我总是毫不犹豫地提拔我不喜欢的人，那些讨人喜欢的人，可以成为我一道资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源外出垂的的好友，但在管理中却帮不了我的忙，甚至给我设下陷阱；相反，那些爱挑毛病、语言尖刻、几乎令人讨厌的人，却精明能千，在工作上对我推心置腹，能够实实在在地帮助我，如果我把这样的人安排在自己身边，经常听取他们的意见，对自己是十分有利的。”

管理者按照“由事到人”的思维轨迹去指导和制约用人择，能在用人实践中做到以下几点：

（1）根据目标管理的需要，掂量和筛选自己面临的各种事情

（2）为各种必须办的事情，物色最合适的人选。

（3）经过因“事”制宜、因“事”用人之后，凡是本地区、本单位紧缺的人才，立即通过各种渠道，采用多种方式，从外地区、外单位（甚至从国外）大胆引进。

（4）凡是本地区、本单位“多余”的人オ，资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源在征得本人同意之后、应根据其专业特长和素质条件，及时交流到最能扬其所长的地区和单位去工作，绝不能照顾使用或养而不用。

放下面子，学会向成功人士请教和学习

任何一家有影响力的企业，都不可能做到尽善尽美，都或多或少地存在着某些“短处”，例如产品质量会有小问题，企业管理会存在漏洞，等等。对于这些“短处”，有些人往往不屑一顾，认为自己的能力绝不比别人逊色，其他人就算有“长处”，也绝不能向其请教丢了面子。然而这种逞强爱面子的心理非但不能制造强者的假象，而且还会严重影响到创业的进程。

20世纪90年代，贝塔斯曼书友会以印刷精美的书目、大的折扣、名家沙龙等让读者耳目一新的形式，迅速在中国走红。但在进入21世纪后、资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源网上书店的低价与方便迅速使读者“变心”。而在实体书店可先翻后买，事受淘书之乐，且连锁新华书店信息化之后图书品种繁多、并开始进行打折促铺后，实体书店也开始重获读者欢迎。与网上书店和连锁新华书店相比，更塔新受原有的独特价值荡然无存。在互联网与无线通信发达的今天，全天候与跨她战的虚拟接触是光合作用这种实体门店所不擅长的，但是光合作用的决策者们相信那些整天面对电脑和手机的顾客，一定会更加向往书店里的真实接触和自由行动的空间，于是，打造一流的阅读体验成为光合作用的独特价值所在。它将书店与咖啡厅完美结合，在赢利上并不依赖咖啡厅，只在空间组合和功能配套上营造出咖啡厅的感觉，创造出一种“悦读”的氩国。而这整本资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源是贝塔斯曼完全有能力做到的事，由于缺乏学习精神，没有保持住自己的长处而被后来者居上了。

对于企业来说，真正可怕的是，创业者不能本着学习的态度去发现更好的方法和改善的途径。

学习是创业永恒的话题。想要成为赢家，就要先向家请教和学习。孔子说过“三人行，必有我师”，同时他也强调“不耻下间”。学习从不是医人的事情，相反，虚心请教还能够为创业者得尊敬。向成功的人学习是走向成功的一条捷径，可以少走很多弯路。因为优秀的人就是一个更高的平台，帮助你一步步登上事业的顶峰。

美国少年亚当在杂志上读了某些大实业家的故事，很想知道得更详细些，并希望能得到他们对后来者的忠告。

有一天，亚当跑到纽约，也不管几点开始办公，早上7点资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源就到了威廉・亚斯达的事务所。在第二间房子里，亚当立刻认出了面前的那个人就是自己所要拜访的人。亚斯达刚开始觉得这少年有点讨厌，然而一听到少年问他“我很想知道，我怎样才能赚得百万美元？”他的表情就变得柔和起来并露出了微笑，两人长谈了1个小时。随后亚斯达还告诉他该去访问其他实业界的名人。

亚当照着亚斯达的指示，遍访了一流的商人、总编辑及银行家。

在赚钱这方面，亚当所得到的忠告并不见得对他有多大帮助，但是能得到成功者的知遇，却给了他自信。他开始仿效他们获得成功的方法。

24岁时，亚当成为一家农业机械厂的总经理。不到5年，他就如愿以偿地拥有了百万美元的财富。

主动向成功人士学习对于未来的发展有着重要意义。我们要资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源主动结识成功者，可以从他们身上吸取宝贵的经验，同时有些成功者的人脉也能为你将来的事业提供助力。放下虚荣心，向成功人士学习，你将会比他们更成功。而死要面子逞强，只会让自己落入失败的境地

山外有山，人外有人，他人身上一定有很多值得学习的东西。成功人士从来不各啬分享自己的经验智慧，那么创业者更不应该为了所谓的“面子”面各啬开口请教。有了不断学习的精神，才会有做出一番成绩的可能。