缺德怎么形容(缺德的方法,不违法不为规,半年赚了1000多万,这个思路绝了)
有这么一个缺德的方法,让浙江一个搞设备的老板,半年就赚了1000多万,你敢信吗?他这个方法只是缺德,并不违法也不违规哦,那么他的设备多少钱一台呢?在10万到50万一台,每一台的利润呢,在20%左右,那他这些设备的客户呢,全部都是开五金厂的老板。
那么这样的一群客户,如何把他们找过来购买他的设备呢?如果是一般的老板来操作的话,除了自己做业务员以外,可能还会招聘几个业务员过来一起干,然后工资呢,可能也是抠抠搜搜的不敢给得太多,生怕人家出不单,最后自己白发工资。
但今天我们要讲的这个老板呢?他把什么都准备好以后,他就在各大招聘网站,疯狂的招募业务员,别人家的底薪是5000块钱,他直接给到2万块钱,所以他【资 ;源 之.家.】通过这个高薪,很快就招到了500多个业务员,这些人来了以后通过简单的培训就上岗了。
那么这里他直接给到2万,他就不怕这些人出不了单吗?他这里直接给2万也是有前提的,在两个月的试用期内,只有卖出去7台设备的人才会被正式录用,哪些没有卖出去7台设备的人呢,那就只能拿6000块钱的工资走人。
那么如何保证在这两个月之内,每个人最少都可以卖出去一台设备呢?这个时候就是负责招聘的人来把关啦,他们的要求是从事过这个行业的人优先,跑过五金厂业务的人优先,做过工厂业务的人优先,销售过其它五金设备的人优先。
如果你没有做过这些相关业务的话,他们也是不会要你的,那么他们这样的招人策略,他们这样的人海策略,最后的结果是怎【资 ;源 之.家.】么样的呢?
最后的结果是,只有27个人完成了任务,成为了他们家的正式员工,但是他们这500多号人卖出去的设备呢,却达到570台,也就是说,这里大部分的设备都是那些没有通过试用期的人卖出去的。
那么这570台设备,是不是产生了1000多万的利润,如果这个老板只招几个业务员来干的话,要卖出去570台设备是不是要好几年的时间,如果这个设备的市场饱和了以后呢,他是不是就卖不动啦?
怎么样?他这个方法有些缺德吧,招了500多号业务员,最后只有27个人被录用,淘汰了500多人,而浙淘汰的这500多人呢,却给他公司卖出去了300多台设备,那么这里是不是没有被录用的人贡献最大,有的人可能就卖了1台,有的人可能卖了5【资 ;源 之.家.】台。
卖了一台或者是没有卖出去的人,可能没有什么好遗憾的,但那些卖了5台6台的人呢,他们虽然创造了10万的利润,但最后只能拿6000块钱走人,你说他们冤不冤,你说这个老板缺不缺德?
但话又说回来啊,像这样的产品开局的时候不采用这样的方法,是不是也没有办法做到资金快速回笼,那么他这个方法除了资金可以快速的回笼以外,是不是还把优秀的业务员筛选出来啦?
所以我们在创业的时候啊,业务员是筛选出来的,而不是培养出来的,你一个小公司去培养业务员,有可能你做了几年以后,你的公司还是那个规模,或者你已经倒闭啦,所以有些方法虽然缺德,但可以让你的公司快速的活下来,或者是快速的让你赚到钱。